市委江林书记指出我市党员干部在“四风”方面存在的十个问题

    1、理想信念弱化的问题。主要是理想意识不强，信念不坚定，理解把握党的科学理论体系不系统、不深刻，运用科学理论指导推动工作水平不高，关键时候经不住考验。有的觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西；有的把学习教育当成苦差事，不用心、不用功、不求甚解，思想观念跟不上形势发展，以至于在一些重大问题上认识模糊；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会不良思想抵制不坚决、不自觉；有的党组织软弱涣散，组织生活不经常、不认真、不严肃；还有极少数党员干部不信马列信鬼神，被一些封建迷信、腐朽思想占据头脑。理想信念是思想和行动的总开关，一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。

    2、群众观念淡化的问题。主要是存在“官本位”思想，联系群众不紧密，服务群众不积极、不主动、不到位，甚至损害群众利益。有的说起道理来头头是道，做起来另行一套，对群众的困难疾苦关心帮助不够；有的想问题、干事情不能广泛听取群众意见，致使一些工作得不到群众支持，一些项目久拖难决、落而不实；有的对群众感情不够深厚，甚至居高临下、态度生硬，不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的不愿接触群众，不会做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；有的门难进、脸难看，企业、群众来办事不分轻重缓急，拿“按规定”、“走程序”做挡箭牌，光说“不能办”，就是不说“怎么办”，让群众跑上多次都办不成一件事。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。如果不能时时处处把群众放在心上，疏远群众甚至脱离群众，就难以得到群众的真心拥护和支持，就会严重损害党的执政基础和执政地位。

    3、责任担当不足的问题。主要是不能真正沉下心来谋划工作，不能正确处理当前与长远、全局与局部、个人与集体的关系，喜欢做表面文章，凡事怕担风险、怕惹麻烦。有的奉行“宁可不干事也不能出事”，担心因干事捅了“娄子”，不求有功、但求无过，满足于“守摊子”、当“太平官”；有的只愿做脸上搽粉的事，不愿做解决实际问题的事，只愿做锦上添花的事，不愿做雪中送炭的事，只愿做有利于眼前的事，不愿做为长远发展打基础的事；有的急于求成，心浮气躁，工作刚刚开了个头就想出经验、当典型，在深入持久上“欠火候”；有的干工作首先考虑的是宣传效果，对解决问题推动工作的成效关注不够；有的领导干部只注重分管领域业务工作，对一岗双责的事落实不积极、不主动；有的考虑自身问题过多，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”；有的不敢坚持原则，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，怕破坏所谓的“团结”、影响自己的进步。勇担当、重实干、求实效，是党员干部应尽的职责使命。不敢担当、平推平庸、心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，其后果必然是工作变味走样，实事泡汤、好事办砸，让组织失望、群众寒心。

    4、精神状态不振的问题。主要是精神懈怠，不思进取，得过且过，缺乏饱满的工作热情和干事创业的激情。有的当一天和尚撞一天钟，混日子熬时辰，甚至光当和尚，连钟都不撞；有的工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动；有的缺乏开拓创新精神，不善于用改革的办法解决难题，工作中一旦遇到困难，就一筹莫展、束手无策，或是坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交；有的主观不努力，客观找原因，怨天尤人，态度消极，面对建设发展中的难题，找不到解决的办法，迟迟打不开工作局面。良好的精神状态是做好工作的基础和前提。没有一个良好的精神状态，什么事情也干不成。精神懈怠与党员干部承担的责任使命不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人的成长进步也是有百害而无一利。

    5、工作标准不高的问题。主要是创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自我陶醉。有的眼界不宽、站位不高，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作，只求过得去，不求过得硬；有的习惯于自己与自己比，小成即满、小进即安，不愿意、不善于在全省、全国大格局中定目标、提位次，致使一些工作长期徘徊在较低水平，面对落后局面也无动于衷；有的自认为熟悉本单位工作情况，凭经验办事，不深入实际调研论证，对新情况、新问题反应不敏锐、应对不得力。在“千帆竞发”的大环境中，没有一流的标准、一流的要求，就谈不上实现跨越发展，甚至已有的好局面也可能丧失。

    6、抓落实不力的问题。主要是责任不清，抓得不紧，不能做到真落实、快落实、严落实。有的对待上级部署囫囵吞枣，执行上级决定照本宣科，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，拿不出符合上级要求和单位实际的思路办法；有的习惯于搞宏观指导，工作提原则性要求多，不熟悉基层实际，不研究具体措施，不明确具体责任，大而化之，抓而不细；有的好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；有的习惯于当“甩手掌柜”，工作部署了就算完成了，特别是对一些工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时。抓而不紧等于白抓。工作不落实，再好的政策、措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了。

    7、领导作风不民主的问题。主要是执行民主集中制不够自觉，怕听到不同意见，不善于集中各方面智慧。有的决策不科学不民主，对于一些关系群众切身利益的重大事项，不能广泛征求群众意见，应该事先进行的论证、评估、听证等环节流于形式；有的对民主集中制原则坚持得不够好，虽然制定了相关制度，但执行起来往往简单行事，不真心征求意见、了解情况，甚至以个人意见代替集体决定；有的容不得别人批评，听不进不同意见，听到就着急上火。坚持团结民主的领导作风，才能集思广益，正确决策，才能充分调动广大干部群众的积极性。否则，不仅会削弱班子的凝聚力、战斗力，而且会影响改革发展稳定的大局，损害群众的根本利益。

    8、大局意识不强的问题。主要是站在全局高度考虑问题少，凡事先考虑单位和小团体利益，甚至有令不行，有禁不止，自行其是。有的在贯彻执行上级决策部署上采取实用主义，打折扣、做选择、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的部门之间不注重沟通联系和协调配合，推诿扯皮，相互之间来回踢皮球，甚至办事条件互为因果，使企业和群众无所适从；有的工作牵头单位挂名不出力，内部分工不细致，研究工作不到位，遇到问题上推下卸；有的工作协作单位不配合不主动，有好处的就争，没好处的就推脱；有的拈轻怕重，不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的遇事总强调过去是怎么办的，不研究变化了的新情况，延误问题解决和工作推进。缺乏大局观念，必然破坏政令统一，降低执行效能，影响事业发展。

    9、办事不公的问题。主要是存在人情风、关系风，办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的看人下菜碟，优亲重友、公事私办，造成社会上找门路、托关系的不良风气；有的利用执行国家惠民政策的条件，把补助的好处给了不符合条件的亲朋好友，直接损害群众特别是困难群众的利益；还有的执法不公，搞选择性执法、随意性执法，甚至以情代法，办关系案、人情案。领导干部能否秉公用权、公平公道办事，群众盯得紧、关注多。如果不能公平公道办事，就会直接损害社会公平正义，损害党和政府的公信力。

    10、廉洁自律不严的问题。主要是个别干部不能正确对待和使用权力，公私不分，以权谋私，贪污受贿，腐化堕落。有的认为这些年做了不少工作，生活待遇多一点，享受标准高一点也没啥，在一些细节上自律不够；有的利用职务上的便利，插手建设项目、重点工程等，为配偶、子女及其他亲友谋取不正当利益；有的滥用职权，吃拿卡要，乱检查、乱收费、乱罚款；有的胆大妄为，搞权钱交易，索贿受贿。廉洁奉公是对领导干部的基本要求，是领导干部的从政之基。如果贪图享乐，不是把党和人民赋予的权力作为沉甸甸的责任，而是作为谋取私利的工具，这样的干部早晚会出问题。